Eine stabile Organisation und strukturierte Prozesse sind heute unerlässlich, um erfolgreich im Business zu sein. Dies gilt für Grosskonzerne, aber ebenso für Kleinbetriebe. Vom Einkauf bis hin zu den Abläufen der Einstellung und des Personalmanagements helfen klare Entscheidungsprozesse als Basis für den betrieblichen Erfolg.

Wir schauen uns dabei Ihre Organisation genau, bevor wir Ihnen Veränderungen vorschlagen – manchmal sind kleine Stellschrauben zu ziehen und manchmal ein grundlegender Umbau. Wir haben zwar einen Werkzeugkasten. wie wir zu Lösungen kommen – aber keine Lösungsbox. Denn für uns ist jede Organisation unterschiedlich und was bei Ihrem Nachbarbetrieb noch richtig ist, kann mit Ihrer betrieblichen Kultur zum Kollaps führen.

Gerade der Veränderungsprozess lebt davon, Menschen zu beteiligen und zu eruieren, wo die Hinderungspunkte sind. Menschen, die nach einer Veränderung zusammenarbeiten wollen, müssen die Bedarfe verstanden haben und sie miterleben wollen. Deshalb

• werden wir in Workshops und Interviews sowohl die Herausforderungen herausarbeiten als auch potentielle Lösungen diskutieren. Gerade die Lösungsdiskussion trägt dazu bei, diese auf die Organisation zuzuschneiden und auch Widerstände frühzeitig aufzulösen,
• die Lösungsimplementierung so gestalten, dass Synergien genutzt und der Nutzen schnell sichtbar werden. So schaffen wir Akzeptanz gemeinsam mit Ihnen und sorgen für eine nachhaltige Verankerung.

Für weitere Informationen können Sie unsere fachliche Einheit direkt kontaktieren: organization-prozess@politicydialog.com.